Организационная структура ИП “Харитонова”

1. Заключает договора с юридическими и физическими лицами.

2. Осуществляет оперативное руководство деятельностью отделов.

. Защищает имущественные интересы и деловую репутацию предприятия.

. Заключает и расторгает трудовые договора (контракты) с работниками с соблюдением действующего законодательства и штатного расписания.

. Определяет состав, численность и заработную плату работникам.

Должностные обязанности кассира:

1. Принимает наличные средства от покупателей. Осуществляет внутрифирменные расчёты.

2. Выдает заработную плату работникам а также, авансы, командировочные и другие выплаты.

. Ведет контроль за приходом и расходом денежных средств в течение дня.

Должностные обязанности продавца-консультанта:

1. Консультирование клиентов.

2. Участвует в сортировке и маркировке товара.

. Прикрепляет ярлыки цен с указанием наименования, артикула, цены, размеров, следит за наличием ценников.

. Встречает клиентов, консультирует их по ассортименту, демонстрирует все виды моделей наименования, наблюдает за сохранностью товара.

. Доводит до сведения директора о спросе покупателей на отдельные товары.

. Соблюдает правила трудовой дисциплины.

. Принимает товар по накладным.

Согласно ст.91 Трудового Кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии ИП «Харитонова», не превышает 40 часов в неделю. Законодательства РФ регулирующего рабочее время работников всех предприятий, независимо от их форм собственности.

Правильно подобранный, сплоченный, квалифицированный коллектив является основной составляющей успех предприятия. Именно от людей, работающих на предприятии ИП «Харитонова» зависит, будет ли предприятие процветать или закроется. Только люди, обладающие большим запасом энергии, желающие добиться высоких результатов, сделать карьеру и иметь достойный уровень жизни, а также имеющие современный взгляд на поставленные цели, обладающие умением предвидеть ситуацию, способны сделать предприятие ИП «Харитонова» прибыльным.

При приеме на работу в предприятие ИП «Харитонова» обращается особое внимание на наличие у работника среднего специального, или высшего образования. Любое высшее образование, во-первых, помогает работнику общаться с покупателем на достойном уровне, а во-вторых, выпускник вуза умеет учиться маркетингу, знает, как это делать, да и сам процесс обучения дается ему легче и быстрее.

Высшее образование, конечно, помогает продавцу в работе, однако гораздо важнее стремление продавца к самореализации, обучению, приобретению опыта общения с людьми, опыта продаж.

Как правило, до принятия предприятием ИП «Харитонова» решения о приеме на работу кандидат должен пройти несколько ступеней отбора:

1. Предварительную отборочную беседу.

2. Заполнение бланка заявления.

. Проверку рекомендаций и послужного списка.

. Медицинский осмотр.

. Принятие решения.

Граждан без опыта работы принимают, как правило, с испытательным сроком. Во время испытательного срока работник предприятия ИП «Харитонова» должен научиться профессионально общаться с покупателем, знать товарный ассортимент, пользоваться оргтехникой, программным обеспечением, разбираться в бухгалтерской, сопроводительной документации.

Обучение проводится старшими коллегами. В конце испытательного срока комиссия предприятия ИП «Харитонова» проверяет насколько хорошо новичок запомнил и усвоил данную ему информацию и систему работы, выслушивается мнение опытных работников и тех кто работал с новичком.

Решение о приеме на работу принимается директором. После чего оформляются следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу.